Q1：离职，我想走就能走，关公司啥事！ 前程无忧：可以，但不妥！ 离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期离职：提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适）。 如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业…

修订后的《劳动合同法》正式实行，人称新版《劳动合同法》。新版《劳动合同法》所增添的内容，全都是针对劳务派遣制度的，旨在纠正被滥用的劳务派遣制度所造成的劳动用工歧视，这无疑给劳务工带来了“公平公正”的希望，不少地方的工会借此大张旗鼓地宣传新版《劳动合同法》。 但新版《劳动合同法》只是在原有基础上对劳务派遣单…

事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事…

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患…