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谈一下简历中所列的工作变动
2014-03-20
面试官经常会害怕冒险。因为这个原因,他们通常喜欢录用有这样背景的应聘者——那些一直在一个行业工作的人。对很多面试官来说,拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变,要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。 你为什么如此频繁地换工作? 面试官很可能是暗示你如果…
创新简历帮助应聘成功
2014-03-20
大学生揾工故事 主人公:晓嘉,广州大学广告学专业大四毕业生 晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约,“我能被这家广告公司留下的原因,除了踏实诚恳的学习态度外,独具风格的简历起了很大的作用。” 去年9月,晓嘉看到一家广告公司的招聘信息,决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识,我认真地分析了岗位…
离职,公司不放人,可以走吗?
2014-03-20
Q1:离职,我想走就能走,关公司啥事! 前程无忧:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适)。 如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业…
新版《劳动合同法》能消除用工歧视吗?
2014-03-20
修订后的《劳动合同法》正式实行,人称新版《劳动合同法》。新版《劳动合同法》所增添的内容,全都是针对劳务派遣制度的,旨在纠正被滥用的劳务派遣制度所造成的劳动用工歧视,这无疑给劳务工带来了“公平公正”的希望,不少地方的工会借此大张旗鼓地宣传新版《劳动合同法》。 但新版《劳动合同法》只是在原有基础上对劳务派遣单…
事假怎么扣工资
2014-03-20
事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事…
什么情形下用人单位不得解除劳动合同
2014-03-20
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患…
关于试用期的22个问题
2014-03-20
如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”,比如:劳动合同期限1年的,试用期到底能不能约定2个月,还是非要劳动合同期限1年零1天,试用期才能约定2个月? 1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定? 答:《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一…
让每个小时更有成效的七种方法
2014-03-20
每天工作八个小时对你来说很容易,你也可以经常工作九到十个小时。偶尔你还能工作12个小时甚至更多。但不管你是谁,如果时空法则不变,你没法每天工作25个小时。工作上遇到难题的时候,你每天或每周也没法投入更多小时,这是一个简单的硬性限制。 我们都面临同样的限制,那么为什么有些人比其他人的成就更多? 最近…
面试“十忌”
2014-03-20
忌一:恶意缺席 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。 禁忌二:不守时 面试时的守时十分重要,…
谷歌HR老大谈招聘:刁钻的问题没有意义
2014-03-20
Google可能是这个行星上掌握数据量最大的公司了。这种对信息的狂热在他们的招聘和管理上也有所体现:他们会不断研究分析每个决定和练习。 在与纽约时报记者Adam Bryant的一次面谈中,Google的人力管理高级副总裁Laszlo Bock表示,面试、GPA和考试成绩这些硬指标其实并没有那么重要。 除了停学过一两年的应聘者以外,Go…
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